第一百三十六章 盘活水泵厂(第3/4 页)
个人？一个人作用有这么大吗？”
“上次我去给他们组装水泵，注意到了两个细节，第一，就是我们组装水泵的时候，那些围观的人明显对生产技术不怎么关心，估计是这位何厂长选出来的人，他们应该都不是在车里从事生产工作的人。第二就是，我们水泵试验成功的时候，从水井那边爆发出来的欢呼声是很大的，但是等到我和这位何厂长过去，欢呼的人群就逐渐散开了，最后剩下的人只有我的两个徒弟，还有几个他们安排好的那些人。”
父亲点点头：
“嗯，这很能说明问题啊。”
王胜文继续说：
“另外，我安排我那两个徒弟回我弟弟他们厂的时候，我徒弟跟我说，他们的人什么也不会。”
“嗯？怎么可能什么也不会？”父亲有些疑问。
“这还用问吗，肯定是安排好的听话的管理人员呗，管理人员什么也不会，这对一个工厂来说，是很危险的一件事儿。我们过来跟你们搞合作，给你们培训工人可以，不能给你们培训企业管理人员吧，要知道，有些企业管理人员的管理意识，是根深蒂固的，改变起来很难。
我在红星轧钢厂有这个经验，我给他们改变一下，当时改了，过一段时间又回去了，还是按他们的老方式进行。后来我就改变一下我自己，我不给他们改了，直接换人。”
父亲还是很聪慧的，立马听出了王胜文的意思：
“你是说给他们换人？这恐怕不太容易，他们是市直企业，不归我们管。”
“换人还得非归你们管啊？你看你们制钉厂，从无到有，不是干得风生水起吗，他们的效益比哪个市直企业差？
我可是听说在没有弟弟的电扇厂之前，他们企业的效益，是你们区里最好的。现在也不差啊，人家已经形成了自己单独的销售渠道，根本就不用业务员去跑了。”
“嘿嘿，你小子怎么什么都知道？是不是小林告诉你的？”
“对啊，她还跟我抱怨人家制钉厂不理他们公司呢。”
“嗯，他们那个陈厂长是个人才，他们厂从成立开始，就没怎么再让我们操心，现在我们根本就不用管他们了。”
“对啊，是人才就得利用起来啊，不能让一个人才浪费到一个小小的制钉厂里吧？”
父亲眼睛一亮：
“儿子，你是说……”
王胜文点点头：
“对，
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