第106章 不去解决问题，而是选择解决提出问题的人(第1/2 页)
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对于血气方刚的年轻人来说，遭到这样的污蔑，自己受到了不应该承受的委屈，心里一定难受极了。
先让曹灿华那个跳梁小丑继续蹦哒一会儿，把那个叫李二旦的年轻人的性子打磨打磨。
等李二旦快扛不住的时候，大丰集团再高调出马，雪中送炭！
发一张百万年薪的offer过去，肯定他的养殖技术。
那他还不得死心塌地的跟大丰一辈子？
由于年薪高的岗位一直呈现跳槽的现象，因此很多企业都在努力打造良好的企业文化、员工福利、员工持股等措施，以此来留住人才。
而如何留住人才的关键，其中一个重要因素就是让人才看好公司的前景，另一个则是让人才对公司产生深厚的感情。
某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。
抱着周巧娜靠在了办公椅上，郭明辉笑着说道：“看来我们江泽水产�
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