第26章 （1）剥离之痛(第1/3 页)
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二零一零年十二月底，俞若团队顺利完成业绩一千三百万，更是坐稳了本部长的位子，依旧直属理事管辖。
而在二零一一年的首月，刘悦将乔小云，李宏，冯焕颜以及间接的岳小盈培养起来，三位经理支撑她顺利晋升公司本部长，而她在半年之内经历过三次晋升剥离之痛。这半年的收入降低很多，也曾重新招聘了新的业务人员。
俞若的忠实爱将至此在管理上和她分离，按照公司的晋升剥离制度，每培养出一名销售精英，就要剥离出去，独立部门，自成一家，各司其事。刘悦将要带走她名下的所有人员。
不管理了自然也就没有利益相关了。刘悦带走的团队可以说是占了俞若团队业绩的百分之四十。她是既高兴又心痛。所以当下，最痛苦的应该是俞若了。
公司的剥离制度既是：每一位到公司达成的销售员，可以从最底层做
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